就労継続支援 とは？　A型B型のサービス内容を解説

就労継続支援 とは、障害や難病などのために一般企業に就職することが困難な障害者に対し提供される障害福祉サービスのことです。　はたらく場を提供するとともに、知識・能力の向上のために必要な訓練を行います。

自分のペースや体調に合わせて就労の経験を積み、最終的には一般雇用されるのが目的となります。

この記事では、A型とB型の違いや、その内容などについて解説します。

就労継続支援 のサービス内容

就労支援には「就労継続支援」「就労移行支援」「就労定着支援」があり、いずれも身体障害・知的障害・精神障害・発達障害を問わず、障害のある方が必要とするサービスを利用できるような仕組みになっていますが、それぞれ目的やサービスの内容は異なります。

※　主な障害福祉サービスの種類についてはこちらで解説しています。

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障害者福祉施設における就労支援の概要　引用元：厚生労働省

就労継続支援 A型とB型の違い

就労継続支援A型事業所と就労継続支援B型事業所の大きな違いは、雇用契約の有無です。

就労継続支援A型事業所は利用者と雇用契約を結ぶのに対し、就労継続支援B型事業所は雇用契約を結びません。

以下にサービスの対象者と内容を解説していきます。

就労継続支援 A型事業所のサービス内容

就労継続支援A型事業所は、利用者が事業所内で働く機会を提供し、一般企業等に就職するために必要な知識を身につけたり、能力向上ための訓練を行う事業所になります。

利用者は就労継続支援A型事業所と雇用契約を結ぶため、「利用者」であると同時に「労働者」になり、最低賃金が保障されています。

事業所で行われる作業は、事業所が企業から請けている業務であるため、一般企業とあまり変わらない業務を行う事業所も多数あります。

就労継続支援 A型事業所の対象者

就労継続支援A型事業所の利用対象者は、一般企業などに雇用されるのが難しいものの、適切な支援があれば雇用契約に基づく労働ができる人です。

18歳以上65歳未満の利用が原則で「就労経験があるが、現在は働いていない人」または「移行支援事業や、特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが、企業等の雇用に結びつかなかった人」の条件を満たす必要があります。

なお、65歳以上の方も、65歳になる前の5年間サービスを利用し、65歳になる前日に就労継続支援A型の支給決定を受けていれば引き続き利用が可能です。

就労継続支援 Ｂ型事業所のサービス内容

就労継続支援B型事業所も、A型と同じく、訓練や支援を受けながら働くことができる障害福祉サービスですが、雇用契約に基づく就労が難しい場合に、雇用契約を結ぶことなくこと働くことができるという点が相違点です。

雇用契約に縛られないため、利用者が自身の状況に合わせてペースを崩さずに働けるという特徴があります。

就労継続支援 Ｂ型事業所の対象者

就労継続支援Ｂ型事業所の利用対象者は、就労移行支援事業所などを利用したものの、一般企業などに就職できなかった人で、雇用契約は結ばず、作業に応じた「工賃」が支払われます。

障害はあるものの、就労の機会を通して生産活動を営む知識や能力の向上・維持が期待される人や、一般企業や就労継続支援A型事業所で働いた経験はあるが、年齢や体力の面で勤めるのが難しくなった人や、

50歳以上、または障害基礎年金1級受給者、もしくは、就労移行支援事業者によるアセスメントによって、就労に関する課題が把握されている人も対象になります。

まとめ

就労継続支援は障害や病気があっても、働く機会を提供することで、自立した生活ができるよう支援する障害福祉サービスになります。

A型・B型それぞれに特徴があり、働くためのスキルや訓練・支援を受けられます。

事業所ごとに特色があるので、事前に事業所見学をして、自身の障害や病気に合わせ、作業の内容や事業所の雰囲気を確認しておくと良いでしょう。

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